الصحة و اللياقة

توصل بحث جديد إلى أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تساعد في منع إساءة معاملة الأطفال


أطفال
الائتمان: Unsplash / CC0 المجال العام

يعد سوء معاملة الأطفال مشكلة صحية عامة كبرى في الولايات المتحدة، ويؤثر بشكل خاص على الأطفال الأكثر عرضة للخطر بسبب اعتمادهم على مقدمي الرعاية. ويشكل الرضع الذين تقل أعمارهم عن عامين أكثر من ربع، أو 28.1٪، من جميع حالات سوء المعاملة في الولايات المتحدة، ويتعرض الرضع الذين تقل أعمارهم عن عام واحد إلى أعلى معدل من سوء المعاملة، وفقا لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.

لكن دراسة جديدة أجرتها جامعة ولاية ميشيغان ربما وجدت طريقة لمنع هذا الانتهاك: إجازة عائلية مدفوعة الأجر فيدراليًا. يتم نشر الورقة في مجلة إساءة معاملة الأطفال وإهمالهم.

وقد وجدت الأبحاث السابقة أن سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لديها القدرة على تعزيز الارتباطات الآمنة والصحية، وتحسين نتائج صحة الأم والطفل، وتحسين الصحة العقلية للوالدين، ودعم الاستقرار الاقتصادي للأسرة. وتعرف هذه التأثيرات بعوامل وقائية ضد إساءة معاملة الأطفال. لقد أنشأ الباحثون في جامعة ولاية ميشيغان الآن صلة مباشرة بين الإجازة العائلية مدفوعة الأجر وانخفاض معدلات إساءة معاملة الأطفال.

تنص منظمة الصحة العالمية على أن إساءة معاملة الأطفال تشمل جميع أشكال الإيذاء الجسدي/العاطفي، والاعتداء الجنسي، والإهمال، والإهمال، والاستغلال التجاري أو غيره من أشكال الاستغلال، مما يؤدي إلى ضرر فعلي أو محتمل على صحة الطفل أو بقائه أو نموه أو كرامته. في سياق علاقة المسؤولية أو الثقة أو السلطة.

وقالت جيني تانيس، مرشحة الدكتوراه في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ولاية ميشيغان والأستاذة المساعدة في العمل الاجتماعي في كلية هوب: “إن إساءة معاملة الأطفال هي قضية معقدة تتطلب أدوات جديدة لمعالجة التحديات العديدة التي تواجهها الأسر الضعيفة”. “يقدم بحثنا دليلاً على أن سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر قد تكون أداة سياسية فعالة جديدة لتعزيز سلامة الطفل ورفاهية الأسرة.”

وفقًا للمؤلف المشارك ساشا كلاين، الأستاذ المشارك في كلية العمل الاجتماعي بكلية العلوم الاجتماعية بجامعة ولاية ميشيغان، فإن الولايات المتحدة هي واحدة من خمس دول فقط في العالم لا تقدم تعويضًا حكوميًا مضمونًا مقابل إجازة الأمومة. والأربع الأخرى هي جزر مارشال وميكرونيزيا وبالاو وبابوا غينيا الجديدة.

وقال كلاين: “مع عدم وجود سياسة وطنية بشأن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر، تُركت الولايات في الولايات المتحدة لتقرر ما إذا كانت ستعتمدها كسياسة للدولة أم لا”. “حتى الآن، تناولت 14 ولاية بالإضافة إلى واشنطن العاصمة وبورتوريكو هذه القضية وسنت سياسات الإجازة العائلية المدفوعة الأجر اتحاديًا. وتدرس ولايات عديدة أخرى، بما في ذلك ميشيغان، جديًا اعتماد هذه السياسة”.

قارن فريق البحث أربع ولايات تطبق إجازة عائلية مدفوعة الأجر (كاليفورنيا، ونيوجيرسي، ونيويورك، ورود آيلاند) مع الولايات التي لم تفعل ذلك. ووجدوا انخفاضات ذات دلالة إحصائية في معدلات سوء معاملة الرضع مع مرور الوقت في الولايات التي أقرت سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر مقارنة بتلك التي لم تفعل ذلك.

ولاحظ الباحثون أنه على الرغم من أن مجموعة الولايات التي لديها إجازة عائلية مدفوعة الأجر كانت صغيرة، إلا أن الاختلافات في معدلات سوء معاملة الأطفال كانت كبيرة بما يكفي لإنتاج نتائج ذات دلالة إحصائية. ووجدوا أيضًا أن هذه السياسات من شأنها أن تحمي بشكل خاص الأطفال في المناطق التي تعاني من مستويات عالية من الفقر الأسري والبالغين الذين لم يحصلوا على تعليم ثانوي.

ووفقا لكلاين، تضيف هذه الدراسة إلى الأدلة المتزايدة على أن السياسات التي تهدف إلى دعم الاستقرار الاقتصادي المحلي يمكن أن تكون أداة سياسية مهمة لمنع إساءة معاملة الأطفال.

وقال كلاين: “إن الحجج التقليدية الداعمة لسياسة الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تسلط الضوء على تأثيرها الإيجابي على مشاركة الأمهات والفوائد الصحية للأمهات والرضع”. “تسلط نتائج هذه الدراسة الضوء على العديد من الآثار المترتبة على تصميم وتنفيذ سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في المستقبل.

“نأمل أن تفيد نتائجنا المناقشات الوطنية حول سياسة الإجازة العائلية مدفوعة الأجر من خلال تقديم دليل على وجود تأثير مفيد على معدلات إساءة معاملة الأطفال. وينبغي للبلدان التي تفكر في سياسات الإجازة العائلية مدفوعة الأجر أن تأخذ في الاعتبار أيضًا أهمية تصميم السياسات التي تعطي الأولوية لاحتياجات العمال ذوي الأجور المنخفضة، “من سيستفيد أكثر من مثل هذه السياسات ولديه العديد من الفرص للالتقاء بنظام رعاية الأطفال الأمريكي.”

وقال تانيس، من المهم أن نلاحظ أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر ليست مجرد سياسة لدعم الاقتصاد.

“توفر الإجازة العائلية مدفوعة الأجر وقتًا ثابتًا في المنزل لرعاية الطفل الجديد والتواصل معه دون الضغط الإضافي الناجم عن الصعوبات الاقتصادية. وإذا تناولنا منع إساءة معاملة الأطفال من نموذج اجتماعي اجتماعي، فإننا نرى أهمية معالجة المخاطر العوامل على كافة المستويات: الفرد، والأسرة، والمجتمع، والمجتمع.”

معلومات إضافية: جينيفر م. تانيس وآخرون، سياسات الدولة بشأن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر وإساءة معاملة الأطفال، إساءة معاملة الأطفال وإهمالهم (2024). دوى: 10.1016/j.chiabu.2024.106758

مقدمة من جامعة ولاية ميشيغان

مقتطف: وجدت دراسة جديدة أن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر تساعد في منع إساءة معاملة الأطفال (2024، 25 أبريل) تم استرجاعها في 26 أبريل 2024 من

هذا المستند عرضة للحقوق التأليف والنشر. باستثناء أي تعاملات عادلة لغرض الدراسة أو البحث الخاص، لا يجوز إعادة إنتاج أي جزء دون الحصول على إذن كتابي. يتم توفير المحتوى لأغراض إعلامية فقط.


مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى